Ilyen órabérekre számíthatnak a diákmunkások 2025-ben - HR Portál A 2025-ös évre vonatkozóan várhatóan változások várnak a diákmunkások órabéreiben. A munkaerőpiac dinamikus alakulása és a gazdasági környezet kihívásai révén a fiatal munkavállalók számár

Az idei minimálbér-emelés a diákbérekre is jelentős hatással van, miközben a fiatalokat érintő adókedvezmények és a gyakornoki munkákban egyre elterjedtebb home office lehetősége tovább növeli a diákok álláskeresési kedvét. A diák órabérek alakulása nagyban függ a munka jellegétől és a földrajzi elhelyezkedéstől, de a 25 év alattiak szja-mentességének korlátjait sem szabad figyelmen kívül hagyni. Milyen diákmunka-trendek várhatóak 2025-ben, mely területeken lehet a legtöbbet keresni diákként, és hogyan érdemes kihasználni a diákstátusszal járó előnyöket? A Mind-Diák Szövetkezet vezetője összegzi a legfontosabb tudnivalókat.

A diákmunka kapcsán a havi elszámolás általában a ledolgozott munkaórákra épül, amelyeket a diákok jelenléti ív segítségével rögzítenek, jórészt digitális formában. A diákok bérezése a mindenkori minimálbérhez igazodik, így annak emelkedése esetén a diákok órabére is várhatóan 7-10%-kal nő 2025-re. Ez azt jelenti, hogy a korábbi, bruttó 1900 forintos átlagórabér helyett idén a diákok átlagos órabére bruttó 2100 forint fölé emelkedik. Fontos megjegyezni, hogy a fizetések alakulását jelentős mértékben befolyásolja a munkakör típusa és a földrajzi elhelyezkedés is.

A Mind-Diák 2024-es adatai alapján az informatikai, mérnöki és műszaki területeken kínálják a legmagasabb órabéreket, de az értékesítés, valamint a gazdasági és pénzügyi szektorokban is kiemelkedő fizetésre lehet számítani - itt az órabérek várhatóan bruttó 2200-2500 forint között alakulnak 2025-ben.

A legkevésbé jövedelmező diákmunkák továbbra is az alapvető fizikai feladatok, ahol az órabérek bruttó 1700-1800 forint között változnak. Az ország délkeleti területein a diákok általában alacsonyabb, a minimálbérhez közelítő díjazásért dolgoznak, míg a legmagasabb óradíjak Észak-Magyarországon figyelhetők meg, ahol bruttó 2200 forint körüli összegekkel találkozhatunk. Budapest azonban kiemelkedő helyzetben van: itt az órabérek akár a bruttó 2500-3000 forintig is felkúszhatnak, különösen azokban a gyakornoki állásokban, ahol idegennyelv-tudás és speciális szakmai ismeretek szükségesek.

Az otthoni munkavégzés lehetőségét kínáló diákmunkák még mindig óriási népszerűségnek örvendenek a fiatalok körében - ezek az esetek többségében gyakornoki munkák. "Azt tapasztaljuk, hogy ez a fiatal generációnak óriási pluszt jelent, olyannyira, hogy gyakran a magasabb bér ellenére is inkább azt a diákmunkát választják, amelyik rugalmasabb - azaz (több) home office-t vagy órarendhez igazítható munkarendet kínál. Nem véletlen, hogy volt olyan időszak 2024-ben, amikor a gyakornoki munkáink többségénél adott volt az otthoni munkavégzés lehetősége" - mondta Göbl Róbert, a Mind-Diák vezetője. A HR szakértő kiemelte: a vállalatok egyre inkább hosszú távon gondolkodnak a gyakornoki programokban, és célzott mentorálással segítik a fiatal tehetségek fejlődését, hogy később teljes állású munkatársakként erősítsék a csapatukat.

Bár az szja-mentesség komoly előnyöket kínál a 25 év alatti diákok számára, fontos, hogy figyelmesen mérlegeljék a részleteket, hogy elkerüljék a váratlan helyzeteket. "Érdemes tudni, hogy az szja-mentesség csak egy adott összeghatárig érvényes. 2025-ben ez a limit 656 785 forint lesz, ami 98 518 forint adómegtakarítást jelent" - emelte ki Göbl Róbert. Hozzátette, hogy amennyiben valaki több diákmunkát vállal, és a havi bruttó keresete meghaladja ezt az összeget, akkor a túllépő összegre már 15%-os személyi jövedelemadót kell fizetni. Ezen kívül fontos tudni, hogy a kedvezményt a fiatalok legfeljebb a 25. születésnapjuk hónapjában vehetik igénybe, nem pedig az adott év végéig.

A 25 év feletti fiatalok számára is kedvező lehetőséget kínál a nappali tagozatos diákmunkavállalás iskolaszövetkezeten keresztül. Esetükben a bruttó bérükből mindössze a 15%-os személyi jövedelemadó (szja) kerül levonásra, ami jelentős előny a hagyományos munkaviszonyokkal szemben, ahol a 18,5%-os társadalombiztosítási járulék is terheli a jövedelmüket. Ez a konstrukció lehetőséget ad arra, hogy a fiatalok kedvezőbb feltételek mellett tapasztalatot szerezzenek és pénzügyi szempontból is jobban járjanak.

Göbl Róbert rámutatott arra, hogy a frissen végzett diplomások foglalkoztatása március 31-ig, a diákigazolvány érvényességi idejéig, diákszövetkezeti keretek között adómentességet élvez. "Ez egy igazi win-win helyzetet teremt: a vállalatok számára kedvező, hogy a próbaidő alatt, amikor a Mind-Diákon keresztül foglalkoztatják a fiatalokat, a diák jövedelmét nem terheli további adó. A pályakezdők pedig így gyorsabban, a diákstátusz előnyeit kihasználva kezdhetnek el dolgozni" - emelte ki a szakértő.

Majd hozzáfűzte: azonban érdemes előrelátóan megtervezni a bérezést, hiszen a jól teljesítő új kollégák áprilistól már teljes munkaidős alkalmazottként folytatják pályafutásukat. Ez pedig azt jelenti, hogy bruttó bérüket 18,5%-os társadalombiztosítási járulék és a 25 év felettiek számára érvényes 15%-os személyi jövedelemadó terheli. Emiatt kiemelten fontos, hogy gondosan kiszámítsuk, hogy a már bizonyított munkatársak nettó jövedelme ne csökkenjen. "A bérképzés kulcsfontosságú - ennek megvalósításához a Mind-Diák Szövetkezet partnerei gyakran támaszkodnak a több millió munkaórát felölelő foglalkoztatási tapasztalatunkra, amely segít számukra az optimális megoldások kidolgozásában" - tette hozzá a cégvezető.