Magyarország munkaerőpiacának aktuális helyzete: az autóiparban a következő évben elbocsátásokra lehet számítani.

A munkaerőhiány elsősorban a gyártási ágazatban tapasztalható, de a mérnöki területeken és az IT-szektorban is egyre inkább érezhető. Jelenleg a vállalatok csupán 12 százaléka fordul az automatizációhoz és a mesterséges intelligencia megoldásaihoz a képzett munkaerő pótlására.

2025 első három hónapjában a magyar munkáltatók 35%-a tervezni a munkaerőbővítést, míg 21%-uk a létszámcsökkentés szükségességéről számolt be. Ezek az adatok a Manpower Magyarország által végzett reprezentatív felmérésből származnak. A munkaerőpiaci előrejelzés során a közvetítő cég 525 fős mintát vizsgált, hogy feltérképezze a munkáltatók munkaerő-felvételi szándékait a 2025 első negyedévére vonatkozóan.

A munkáltatói válaszok alapján számított, szezonálisan kiigazított nettó foglalkoztatási mutató (NFM) átlagosan +14 százalékos értéket mutatott, ami három százalékponttal elmarad az előző negyedév eredményétől. Érdekes módon azonban éves összevetésben négy százalékpontos növekedést tapasztalhatunk.

Bár a legfrissebb GDP-adatok recessziós jeleket mutatnak, az év elején a munkáltatók több mint egyharmada létszámemelést tervez, ami a reményteljes jövőképet tükrözi. A vállalatok jelentős része már a piacok újbóli fellendülésére számít, ám ez a tendencia nem minden szektorban egységes. Az alapanyag- és feldolgozóipar szereplőinek várakozásai az elmúlt évben jelentősen javultak, viszont például az autóiparban dolgozó cégek továbbra is csökkenésre számítanak - nyilatkozta Fehér Tamás, a cég magyarországi, horvátországi és szlovéniai ügyvezető igazgatója.

A 14%-os létszámbővítési mutató egy általános átlagot tükröz, de az egyes régiók között jelentős különbségek tapasztalhatók. A munkáltatók optimista várakozásai a Nyugat-Dunántúlon (+21%), Észak-Magyarországon (+18%) és Budapesten (+15%) meghaladják az országos átlagot. Ezzel szemben a többi régióban mérsékeltebb növekedésre lehet számítani, míg a Dél-Dunántúl (-5%) már második negyedéve negatív trendet mutat: itt ismét többen jeleznek elbocsátási szándékot, mint új munkaerő felvételét.

A különböző szektorok elemzése során egyértelműen megfigyelhetőek a jelentős eltérések. Az alapanyag- és feldolgozóiparban, valamint a pénzügyi és ingatlanágazatokban kiugró létszámnövekedés tapasztalható, előbbi 26%-os, utóbbi 23%-os emelkedéssel. Az átlagos növekedési ütem körüli teljesítményt mutatnak a fogyasztási cikkek és szolgáltatások (13%) valamint az információtechnológia (12%) szektorai. Enyhe létszámemelkedésre lehet számítani a kommunikációs szolgáltatások (9%) és az egészségügyi, élettudományi területek (6%) cégeinél. Ezzel szemben a logisztikai és autóipari vállalatok esetében 5%-os létszámcsökkenés várható, amely egy év alatt 20 százalékponttal csökkent – ez jól tükrözi az európai autóipart érintő jelenlegi kihívásokat. Továbbá, az energia- és közműszektorban is nettó leépítésekre lehet számítani (-4%). A cégméretet figyelembe véve, minden kategóriában megfigyelhető a létszámnövelési szándék, azonban a mikro- és kisvállalkozások esetében ez a növekedés (6-8%) jelentősen elmarad az átlagostól.

Az előző negyedévhez képest nemzetközi téren változatlanok a kilátások a munkaerőpiaci mozgásokat illetően. A mutatószám jelenleg igen magas, 25 százalékon áll. Visszaesést a vizsgált 42 ország közül kizárólag Argentínában (-1%) várnak, és gazdasági vagy politikai nehézségei miatt Hongkong (+6%) és Chile (+8%), valamint Izrael (+8%) számíthat a világátlagtól jóval elmaradó bővülésére. Európában kicsivel az átlag alatti a várakozás, az öreg kontinensen a legszélesebb körben Svájcban és Hollandiában (+29-29%), Hollandiában (30%), valamint az Egyesült Királyságban és Belgiumban (28%) terveznek kiemelkedő munkaerő-bővülést. Európán kívül a következő hónapokban elsősorban Indiában (+40%), az USA-ban (34%), a Dél-Afrikai Köztársaságban és Costa Ricában (31-31%) várják a legnagyobb arányú állomány-bővülést az ottani munkáltatók.

A legújabb felmérés során a kutatók arra voltak kíváncsiak, hogy a vállalatok milyen mértékben tapasztalnak nehézségeket a nyitott pozíciók betöltésében, különösen a megfelelő végzettséggel rendelkező jelentkezők hiánya miatt. Az eredmények szerint a hazai cégek 79%-a jelezte, hogy valamilyen problémával szembesül ezen a területen, azonban csupán 21%-uk küzd jelentős nehézségekkel. A munkaerőhiány leginkább a gyártási szektorban érzékelhető, de a mérnöki és IT pozíciók esetében is széleskörű jelenségnek számít.

A képzett munkaerő hiányának kezelésére a cégek többféle stratégiát vetnek be. Leggyakrabban a meglévő munkatársak továbbképzésére, valamint a fizetések emelésére támaszkodnak, hiszen a válaszadók 30-30 százaléka ezt a megoldást választja. Ezen kívül a hirdetések intenzitásának növelése is népszerű, amit a megkérdezettek 21 százaléka alkalmaz. A munkaidő rugalmasságának biztosítása, mint például részmunkaidős vagy flexibilis munkaidőkeretek bevezetése szintén elterjedt, hiszen a válaszadók 20 százaléka él ezzel a lehetőséggel. A távoli munkavégzés kínálata is egyre inkább teret nyer, amit a válaszolók 16 százaléka választ. Érdekesség, hogy a képzett munkaerő helyettesítésére az automatizációt és a mesterséges intelligenciát eddig csupán a cégek 12 százaléka használja fel.